Pauta específica já foi entregue pelos representantes dos trabalhadores à direção da empresa
Uma das principais conquistas dos funcionários do Santander, o acordo aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), começou a ser discutida entre os representantes dos bancários e da direção da empresa. A pauta de reivindicações dos trabalhadores para renovação do instrumento foi entregue pelo Sindicato dos Bancários de São Paulo, Contraf, Fetec-SP, Afubesp e demais entidades ao banco na terça, dia 5 de junho.
A minuta foi definida no dia anterior, durante a reunião ampliada na Comissão de Organização dos Empregados (COE). As reivindicações foram elaboradas com base nas consultas dos sindicatos, que ouviram os funcionários, fizeram debates e reuniões nos locais de trabalho.
“Temos um bloco de cláusulas do aditivo que queremos que sejam mantidas e outro bloco de propostas para que sejam atendidas e virem cláusulas novas”, destaca Maria Rosani, coordenadora da COE do Santander e diretora da Afubesp.
Os dirigentes sindicais apontaram que as consultas indicaram em todo país que a prioridade principal é a garantia de emprego. Na Espanha, apesar da crise financeira, o Santander não demite, mas aqui no Brasil o banco pratica a política da rotatividade, dispensando milhares de trabalhadores.
“Propomos também a retomada da licença remunerada pré-aposentadoria, o pijama, como forma de evitar demissões”, afirma a dirigente sindical.
Outras prioridades dos bancários são a ampliação das bolsas de estudos para pós e segunda graduação e a manutenção do plano de saúde durante a aposentadoria nas mesmas condições dos trabalhadores da ativa, dentre outras.
Debates
Na reunião, os representantes da instituição financeira afirmaram que, em função de a lei 10.101 determinar que a distribuição dos valores dos programas próprios deve ser definida ainda no primeiro semestre, há pressa para que se chegue a um acordo.
A coordenadora da mesa de negociações e secretária de Finanças do Sindicato, Rita Berlofa, afirmou que não há impedimentos em se chegar logo a acordo, mas ressaltou que isto dependerá da disposição da empresa em apresentar proposta que contemple as expectativas dos empregados. “Por não se tratar de natureza salarial, a distribuição dos programas próprios está livre de recolhimento de encargos como FGTS, INSS, entre outros, o que representa isenção fiscal para o banco na ordem de 36%”, explica, acrescentando que a lei 10.101 também determina que os programas devem ser negociados com o Sindicato para garantir mais transparência à distribuição. “Isso, infelizmente, não está acontecendo. Os bancários não conseguem distinguir o que esta sendo pago no programa de remuneração. Por isso, queremos negociar critérios claros para que todos saibam o que ganham, como é feita a distribuição e quais são as regras desse jogo.”
“Queremos a perspectiva de garantir avanços para os trabalhadores brasileiros, responsáveis por 27% do lucro mundial do Santander, o melhor resultado do banco em todo mundo”, defende Ademir Wiederkehr, secretário de imprensa da Contraf-CUT.
Ele lembrou que, apesar da crise financeira na Espanha, a última assembleia dos acionistas do Santander Brasil, ocorrida no dia 24 de abril, aprovou por maioria a remuneração global anual de R$ 300 milhões aos administradores do banco em 2012.
Esses recursos milionários serão pagos para apenas 56 membros da Diretoria Executiva e 8 integrantes do Conselho de Administração. Isso representa um ganho médio mensal de R$ 390 mil para um desses executivos.
Essa remuneração aumentou em relação ao ano de 2011, quando foram destinados R$ 283,540 milhões para esse altão escalão do banco.
“É injusto e inaceitável que os trabalhadores recebam tratamento diferenciado e não sejam valorizados”, cobrou o diretor da Contraf-CUT.
Igual à matriz
Rita Berlofa destacou também que o que está sendo apresentado ao banco para renovação do aditivo tem por base o praticado na Espanha. E lembrou que, mesmo aquele país passando por crise financeira, a matriz não demite trabalhadores, mantém acordo coletivo com cláusulas sociais mais vantajosas que as do Brasil, firmou acordo de venda responsável de produtos com os países da Comunidade Européia, além de tratar os dirigentes sindicais como se na ativa estivessem, ou seja, com isonomia de direitos aos demais funcionários da empresa.
“Quem mais colabora com a manutenção da empresa tem de ser valorizado. Atualmente o funcionário se sente aviltado em seus princípios por ter de vender produtos que são impostos pela empresa e não interessam aos clientes A venda responsável também aqui tiraria esse peso do trabalhador, que passaria a ofertar produtos de acordo com as necessidades e capacidade dos clientes. Com isso, numa situação de tanta turbulência, o próprio banco ganharia com a imagem de uma instituição que respeita a população brasileira. Ou seja, é uma medida que viria ao encontro das reivindicações dos trabalhadores e dos clientes”, afirma Berlofa.
Reunião específica
As entidades sindicais cobraram a marcação de uma reunião específica com o banco para discutir a política de segurança bancária e a atuação do Grupo de Operações Especiais (GOE).
Paulo Garcez, diretor da Federação dos Bancários do Rio de Janeiro e Espírito Santo, denunciou o assassinato do caixa Rodrigo Araújo Vieira, da agência Otávio Tarquino do Santander, em Nova Iguaçu (RJ). Ele encontrado carbonizado na última quinta-feira, dia 31 de maio, em Belford Roxo, na Baixada Fluminense.
O funcionário sofreu um sequestro-relâmpago há cerca de 15 dias, foi interrogado pela polícia e pelo Grupo de Operações Especiais (GOE) do banco e recebeu telefonemas ameaçadores, conforme denúncia do advogado da família, Walmar Flávio de Jesus.
“Apesar do interrogatório a que foi submetido pela GOE e das ameaças que vinha recebendo, nenhuma medida foi tomada pelo banco para garantir segurança e proteger a vida do bancário, e ele acabou sendo morto”, denunciou Garcez, que esteve no enterro do funcionário e relatou o clima de insegurança dos colegas da agência.
A Contraf-CUT ficou de fazer um levantamento nacional junto aos sindicatos para apurar outras denúncias, pois é inaceitável que haja pressões psicológicas de inspetores sobre os trabalhadores, que parecem torturas, além do descaso com a vida das pessoas. O banco ficou de agendar uma reunião específica.
Nova negociação foi agendada para a próxima terça-feira (12).
Foto: Camila de Oliveira – Afubesp
Seeb SP e Contraf-CUT
