Pesquisa do Dieese em parceria com Contraf mostra que rotatividade nos bancos reduz salários em 38,39%

A diferença entre a média dos salários de admitidos e desligados nos bancos foi -38,39% no primeiro semestre deste ano, aponta pesquisa elaborada pelo Dieese e Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), com base nos dados do Caged do Ministério do Trabalho e Emprego. A remuneração média dos desligados foi de R$ 4.054,14, enquanto que a dos admitidos ficou em R$ 2.497,79. Os bancos fizeram 30.537 admissões e 18.559 desligamentos no período.

“Além de provocar milhares de demissões, a política de rotatividade dos bancos privados é nociva para a renda dos bancários”, avalia o presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional dos Bancários, Carlos Cordeiro.

Para ele, “essa diferença de -38,39% nos salários entre admitidos e desligados é perversa para a categoria, pois piora a qualidade do emprego e da renda e só favorece os bancos, que reduzem os seus custos e turbinam ainda mais os seus lucros estrondosos, que superaram R$ 27,4 bilhões somente no primeiro semestre”.

“Os bancos argumentam que existe rotatividade em todos os setores da economia, mas omitem o fato de que somente no setor financeiro ela é utilizada como uma forma de diminuir custos das instituições”, salienta.

Cordeiro denuncia que esse índice de -38,39% é muito superior à média da economia nacional, que foi de -6,06% no primeiro semestre. “Isso representa mais de 30 pontos percentuais, revelando que os bancos andam na contramão da melhoria da renda dos trabalhadores”, aponta.

O fim da rotatividade é uma das principais reivindicações da Campanha Nacional dos Bancários. “Além das questões econômicas, o emprego e as condições de saúde, segurança e trabalho são prioridades na mesa de negociações para resolver o impasse da greve”, salienta.

Nesta quarta-feira (5), a paralisação nacional dos bancários completa nove dias, sem qualquer negociação agendada com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). “Acabar com a rotatividade significa travar as demissões e melhorar a renda e a qualidade do emprego nos bancos”, reforça Cordeiro.

Diferença de salário entre admitidos e desligados

Brasil – Janeiro a Junho de 2011

A rotatividade é uma das maiores preocupações da categoria. Outra pesquisa nacional divulgada em junho pelo Dieese, feita a pedido da Contraf-CUT, mostra que a estabilidade é indicada por 50% dos entrevistados como a principal prioridade de emprego. “Precisamos acabar com a rotatividade na categoria. Além da insegurança que ela traz para os trabalhadores, provoca achatamento salarial”, frisa o dirigente sindical.

Entre 2004 e 2010, os bancários conquistaram 12,25% de aumento real no salário, mas a remuneração média, incluindo participação nos lucros e benefícios, cresceu apenas 3,66% no mesmo período. “Com a rotatividade, o banco pode substituir, por exemplo, um escriturário que ganha R$ 2 mil por outro que ganha R$ 1.300 e, assim, diminuir o gasto com a folha de pagamento da instituição”, aponta Cordeiro.

“Queremos emprego decente para os bancários com o fim da rotatividade, remuneração satisfatória, sem discriminação de nenhum tipo, condições seguras e saudáveis de trabalho, fim das metas abusivas e aposentaria digna”, conclui o presidente da Contraf-CUT.