A Comissão de Organização dos Empregados (COE Santander) e o Santander assinaram na terça-feira, 10 de novembro, os acordos coletivos de trabalho que garantem direitos e conquistas aos bancários e financiários do banco espanhol para o período de 2026 a 2028.
A assinatura consolida avanços conquistados pela mobilização e representação dos trabalhadores, reforçando a importância da negociação coletiva na preservação e ampliação de direitos.
O secretário-geral da Afubesp, Mario Raia, esteve presente na ocasião. Foram assinados o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) Aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2028 e o Termo de Relações Laborais e Prestação de Serviços Financeiros, com vigência de 1º de setembro de 2026 a 31 de agosto de 2028, além do acordo que regulamenta o Programa Próprio de Participação nos Resultados Santander (PPRS) para os exercícios de 2026 e 2027.
As propostas foram aprovadas por 97,60% dos votos em assembleia virtual realizada em 6 de novembro.
Conquistas de 2026: ampliação da PPRS, bolsas de estudo e isenção para PCDs
Entre os principais avanços conquistados pelo Sindicato nas negociações deste ano estão a ampliação do valor mínimo da PPRS, a expansão do programa de bolsas de estudo e a isenção de coparticipação no plano de saúde para trabalhadores com deficiência (PCDs) em situações específicas.
Na negociação da PPRS 2026, o Sindicato garantiu o pagamento mínimo de R$ 3.880,84 aos trabalhadores elegíveis, mesmo diante da queda no lucro do Santander. Sem a negociação coletiva, a projeção de pagamento seria de aproximadamente R$ 3.357,67.
Também foram asseguradas 2.500 bolsas de estudo, com ampliação do benefício para segunda graduação, segunda pós-graduação e segundo MBA. O programa passa a incluir cursos relacionados à tecnologia, como Inteligência Artificial, Ciência de Dados e Cibersegurança.
Outra conquista foi a reserva de 10% das bolsas para trabalhadores com deficiência (PCDs), que também terão direito à isenção de coparticipação no plano de saúde durante afastamentos previdenciários ou acidentários.
Outras conquistas do ACT Santander 2026/2028
Além dos avanços obtidos neste ano, o ACT Santander 2026/2028 assegura direitos importantes relacionados à saúde, à proteção familiar e aos direitos das mulheres.
Entre as cláusulas previstas está a licença não remunerada de até 30 dias por ano para acompanhamento de cônjuge e parentes de primeiro grau e por afinidade em casos de hospitalização ou doença grave.
Outro direito importante é a possibilidade de a trabalhadora escolher como usufruir do período destinado à amamentação: dois intervalos diários de 30 minutos, um intervalo de uma hora ou 18 dias corridos de licença para amamentação.
O acordo também contempla medidas de enfrentamento à violência contra a mulher, com a disponibilização de um canal de atendimento 24 horas, realizado por equipe especializada, para oferecer acolhimento e apoio às empregadas e seus familiares.
Negociação coletiva fortalece direitos no Santander
Para Ana Marta Lima, diretora executiva do Sindicato e coordenadora da COE Santander, a assinatura dos acordos representa uma vitória da organização coletiva e reforça a importância da participação dos trabalhadores.
“Depois de meses de negociações, conseguimos construir acordos que preservam direitos e trazem conquistas importantes para os trabalhadores do Santander. São avanços que vão além das questões econômicas e alcançam a saúde, a proteção das famílias, os direitos das mulheres e a inclusão. A assinatura desses instrumentos demonstra a força da negociação coletiva e a importância da participação dos bancários e financiários na defesa de seus direitos”, destaca Ana Marta Lima.
Fonte: SP Bancários, com edição da Afubesp
Fotos: Luan Silva
