Em carta enviada à superintendência de Recursos Humanos, entidades sindicais pedem continuidade das negociações do acordo suplementar à CCT
O Sindicato dos Bancários de São Paulo, junto com a Contraf-CUT, Fetec/ CUT-SP, Feeb/SP-MS e Afubesp, encaminhou uma carta ao Santander cobrando o agendamento da negociação do Acordo Coletivo de Trabalho Aditivo, vencido no dia 30 de agosto. O aditivo tem validade de dois anos.
O documento foi endereçado ao superintendente de Recursos Humanos, Jerônimo Tadeu dos Anjos e reivindica, além da retomada da negociação, a continuidade da discussão do Programa de Participação nos Resultados do Santander – PPRS 2011.
Conquista – Os trabalhadores do Santander são os únicos, entre os bancos privados, a possuir acordo suplementar à CCT. Entre as conquistas do aditivo está a garantia de duas mil bolsas auxílio-educação aos trabalhadores com ao menos quatro meses de trabalho e cursando a primeira graduação. Outra cláusula social importante é a garantia às funcionárias com filho de até 9 meses de idade a dois descansos especiais durante a jornada, que podem ser trocados por 10 dias corridos de licença a serem usufruídos na sequência da licença-maternidade, pelo pai ou mãe, caso ambos sejam funcionários.
Sindicato cobra negociações do acordo aditivo
Em carta enviada à superintendência de Recursos Humanos, entidades sindicais pedem continuidade das negociações do acordo suplementar à CCT
São Paulo – O Sindicato, junto com a Contraf-CUT, Fetec/ CUT-SP, Feeb/SP-MS e Afubesp, encaminhou uma carta ao Santander cobrando o agendamento da negociação do Acordo Coletivo de Trabalho Aditivo, vencido no dia 30 de agosto. O aditivo tem validade de dois anos.
O documento foi endereçado ao superintendente de Recursos Humanos, Jerônimo Tadeu dos Anjos e reivindica, além da retomada da negociação, a continuidade da discussão do Programa de Participação nos Resultados do Santander – PPRS 2011.
Conquista – Os trabalhadores do Santander são os únicos, entre os bancos privados, a possuir acordo suplementar à CCT. Entre as conquistas do aditivo está a garantia de duas mil bolsas auxílio-educação aos trabalhadores com ao menos quatro meses de trabalho e cursando a primeira graduação. Outra cláusula social importante é a garantia às funcionárias com filho de até 9 meses de idade a dois descansos especiais durante a jornada, que podem ser trocados por 10 dias corridos de licença a serem usufruídos na sequência da licença-maternidade, pelo pai ou mãe, caso ambos sejam funcionários.
Seeb SP
