Desde o início do ano o Sindicato tem recebido diversas denúncias de funcionários do Santander dos mais variados cargos relatando que tiveram suas notas rebaixadas de três (cumpriu seus objetivos) ou quatro (superou seus objetivos) para o insatisfatório dois. O máximo da escala é cinco e quem faz a avaliação é o gestor.
O decréscimo repentino causa estranheza porque esses bancários sempre apresentaram boas avaliações, segundo o dirigente sindical Welington Corrêa. Grande parte recebe altos salários, já tem muitos anos de banco e alguns estão próximos de atingir o período de estabilidade pré-aposentadoria ou se aposentando.
“Vários mudaram de setor recentemente ou seus departamentos contam com novo gestor há pouco tempo. Essa convivência limitada impede a realização de avaliações justas. Prova disso é que esses trabalhadores sempre conseguiram atingir os resultados e só agora tiveram nota baixa. O que aconteceu para de uma hora outra terem um desempenho tão ruim?”, questiona Welington.
A nota dois é um sinal vermelho, pois o bancário que a recebe, além de ficar sem o Programa Próprio de Gestão (bônus), corre risco de demissão. “Essas avaliações são feitas de forma subjetiva pelo gestor e muitas vezes só quem recebe nota três ou acima são os integrantes da panelinha. Ficaremos de olho para averiguar se essas análises negativas causarão demissões por baixa performance”, afirma o dirigente.
O decréscimo repentino causa estranheza porque esses bancários sempre apresentaram boas avaliações, segundo o dirigente sindical Welington Corrêa. Grande parte recebe altos salários, já tem muitos anos de banco e alguns estão próximos de atingir o período de estabilidade pré-aposentadoria ou se aposentando.
“Vários mudaram de setor recentemente ou seus departamentos contam com novo gestor há pouco tempo. Essa convivência limitada impede a realização de avaliações justas. Prova disso é que esses trabalhadores sempre conseguiram atingir os resultados e só agora tiveram nota baixa. O que aconteceu para de uma hora outra terem um desempenho tão ruim?”, questiona Welington.
A nota dois é um sinal vermelho, pois o bancário que a recebe, além de ficar sem o Programa Próprio de Gestão (bônus), corre risco de demissão. “Essas avaliações são feitas de forma subjetiva pelo gestor e muitas vezes só quem recebe nota três ou acima são os integrantes da panelinha. Ficaremos de olho para averiguar se essas análises negativas causarão demissões por baixa performance”, afirma o dirigente.
Seeb-SP
