Na quinta-feira (22), o pátio externo da Torre Santander, na Juscelino Kubistchek, foi tomado por reivindicações e atos teatrais para denunciar as péssimas situações em que funcionários do banco, incluindo gerentes e PJs, precisam enfrentar para manterem seus empregos. Houve ainda nesta data reunião da Comissão de Organização dos Empregados (COE) com a diretoria do Santander com saldo positivo por parte dos representantes. Afubesp e sindicatos estiveram presentes.
Para o secretário-geral da Afubesp Mario Raia, a atividade representou a angústia dos trabalhadores e trabalhadoras das agências com a multicanalidade implementada pelo banco que coloca os PJs (funcionários em regime de Pessoa Jurídica) fora das agências para fazer visitas, gerentes Van Gogh para outra plataforma, deixando todo o trabalho restante das agências para os poucos bancários que lá ficaram”, aponta Raia. Além de todos os dissabores, os funcionários ficam sobrecarregados.
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Negociação
Os membros da COE saíram da reunião com alguns avanços importantes para os Gerentes Empresas 1. Duas reivindicações apresentadas na reunião do dia 6 de fevereiro foram atendidas. Uma delas é a mudança de logística da utilização do Uber: o trabalhador vai poder utilizar o serviço num raio de 5 quilômetros da sua casa e não mais da agência, que irá permitir o retorno a sua residência. O banco ainda se comprometeu a fornecer uma mochila para carregar os equipamentos de trabalho a todos que quiserem, até o final de abril.
Outra cobrança dos representantes dos trabalhadores é a capacitação para todos os trabalhadores da rede de agências, com objetivo de apresentar um novo modelo de atendimento ao público. A ideia é concluir a primeira fase de capacitação até o mês de abril, pela Academia Santander.
Na reunião, o movimento sindical reforçou a preocupação com a saúde dos trabalhadores e falta de orientação em casos de roubo e furto de notebook e celulares, por exemplo. O banco vai responder na próxima reunião, que será realizada no mês de março.
Para Wanessa Queiroz, coordenadora da COE, a reunião sobre o processo de reestruturação na rede nacional de agências, batizado de Multicanalidade, foi positiva. “Nós obtivemos avanços importantes para um segmento de trabalhadores. Mas, ainda temos muito o que avançar, principalmente, para os gerentes Van Gogh. Esperamos intensificar a negociação na próxima mesa de negociação”, afirmou.
Outro destaque do encontro desta quinta-feira, aponta Wanessa, foi a garantia por parte do banco de retomar o Grupo de Trabalho (GT) de Metas, para apresentar a nova configuração das métricas de cobrança e de remuneração de variação variável, com a implementação da Multicanalidade.
Afubesp com informações da Contraf-CUT
