Se bancos querem mesmo resolver campanha na mesa de negociação, têm de pagar aumento real maior, valorizar PLR, piso e auxílios
A proposta dos bancos de aumento real de 0,7% não avançou. Uma nova rodada de negociação entre o Comando Nacional dos Bancários e a federação dos bancos (Fenaban) foi marcada para terça 4.
Durante toda a manhã da quarta-feira 29, os representantes dos trabalhadores apresentaram aos bancos números que demonstram que o índice de reajuste salarial de 6%, apresentado pela Fenaban no dia anterior, é insuficiente.
“Deixamos claro que os bancários ficaram bastante insatisfeitos com a proposta e com esse índice”, afirma Juvandia Moreira, presidenta do Sindicato.
“Para resolver a campanha na mesa de negociação como os bancos falam, eles precisam pagar aumento real de verdade, PLR, piso e auxílios maiores”, ressalta a dirigente. “Além disso, melhorar condições de trabalho e contratar mais para acabar com a sobrecarga e o desrespeito à jornada que adoecem a categoria. É isso que a categoria bancaria, em todo o Brasil, reivindica e vem reforçando desde o início da Campanha 2012.”
Na tarde dessa mesma quarta-feira 29, os representantes dos trabalhadores e dos bancos também debateram o programa de combate ao assédio moral.
Demandas – O Comando relembrou aos bancos que os resultados do setor indicam plenas condições para atender às demandas da categoria. “O lucro cresceu no primeiro semestre deste ano, mesmo com o alto provisionamento. São quase R$ 26 bi de lucro líquido somente para as sete maiores instituições do país. E isso com PDD (provisão para devedores duvidosos) de mais de 30% em média”, reafirma a presidenta do Sindicato.
“Reforçamos também que já foi maior a porcentagem do lucro líquido que os bancos gastam com a PLR dos trabalhadores e isso tem de mudar. Com esse provisionamento alto e se não for alterada a regra, bancos como Bradesco, Santander e HSBC vão pagar PLR menor que a de 2011. Não podemos aceitar”, explica Juvandia. “Os bancos têm de voltar para a rodada de negociação do dia 4 com proposta que atenda todas essas demandas fundamentais à categoria.”
Seeb SP
