As negociações para renovar o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico do Santander, aditivo à CCT, continuam. “O banco já sinalizou avanços importantes, como por exemplo a extensão do período de amamentação de nove para 12 meses; a inclusão de uma cláusula de repúdio sobre violência contra a mulher; e melhorias no combate ao assédio moral e sexual”, relata Lucimara Malaquias, dirigente da Afubesp e coordenadora da Comissão Organizadora dos Empregados do Santander (COE).
Houve também o recuo do banco em relação à inserção de uma cláusula que compensaria do Programa Próprio de Resultados (PPR) a Participação nos Lucros e Resultados (PLR). “Permanece a regra atual que é um somatório entre os programas próprios e a PLR. Na prática, isso significa valor maior de pagamento a título de participação de lucros”, completa Lucimara.
Sobre as renovações dos termos de compromisso Cabesp e Banesprev, o banco insistentemente se negou a atender a demanda, que é sempre apresentada pela COE. No entanto, os temas seguirão sendo negociados no Comitê de Relações Trabalhistas, que é fórum permanente de discussões com o Santander. “Vamos continuar lutando pelas renovações dos termos, mas está assegurado, de qualquer forma, o espaço para negociações sobre Banesprev e Cabesp”, comenta o presidente da Afubesp.
Afubesp com informações SP Bancários
