Mobilidade interna em debate com Santander

Entidade também cobra treinamento adequado a quem ocupar novas vagas

A mobilidade interna dos funcionários para evitar demissões foi o tema central da negociação entre o Sindicato dos Bancários de São Paulo e a direção do Santander ocorrida na segunda-feira, dia 2.

O aproveitamento dos trabalhadores no grupo foi assegurado depois de forte mobilização das entidades e dos funcionários, em abril, que arrancou compromisso da direção do Santander de não haver demissão em massa na instituição financeira.

Durante a reunião, os representantes do Santander afirmaram que as vagas disponíveis e os pré-requisitos serão divulgados duas vezes por semana por meio da intranet e será enviada mensagem personalizada aos trabalhadores em condições de disputar as vagas disponíveis.

Podem concorrer às vagas (segundo o banco já foram disponibilizados 582 cargos que estão sendo pleiteados por cerca de mil trabalhadores) todos os funcionários e estagiários do grupo – centros administrativos, Santander Financeira (ex-Aymorè), Isban e Produban. O banco poderá, em caráter excepcional, flexibilizar o critério de promoção para que o empregado possa ocupar o cargo. Excepcionalmente, o funcionário poderá concorrer a vaga até dois níveis acima de seu cargo atual.

“A criação de um centro de realocação de empregados para evitar demissões é uma antiga reivindicação do Sindicato. Nossa expectativa é que a medida de fato venha a coibir as dispensas. No entanto, deixamos claro para o banco que, para que traga resultados realmente satisfatórios, é imprescindível que os trabalhadores tenham treinamento de qualidade e que um período adequado para que a pessoa possa se adaptar a uma nova realidade”, afirma a secretária de Finanças do Sindicato, Rita Berlofa.

Outra medida importante é que somente haverá contratação externa quando não for preenchida pelos trabalhadores do grupo e desde que haja a concordância da vice-presidente de Recursos Humanos do Santander, Lilian Guimarães. “A ideia, nesse primeiro momento, é a manutenção dos empregos e dos direitos dos trabalhadores.

Por isso consideramos a restrição de contratação externa positiva”, destaca o diretor do Sindicato Marcelo Sá, que também participou da negociação.

Plantão – Para outras informações sobre a mobilidade interna serão montados quiosques nos Casas 1 e 3, onde os funcionários também poderão se inscrever aos cargos disponíveis.O Sindicato está reivindicando que esse serviço também seja instalado no Casa 2. Na Torre, não haverá plantão.

Seeb SP