Santander não respeita direitos dos trabalhadores chilenos

Durante a 4.ª Reunião da Coordenadora Sindical Ibero-americana do Grupo Santander, realizada nos dias 7 e 8 deste mês, os dirigentes da Csteba/CUT, Joaquin Abarzua e Marcelo Rojas, falaram sobre uma série de irregularidades cometidas pelo grupo no Chile que ferem a liberdade sindical e outros direitos dos trabalhadores, como a fraude sistemática pela distorção das Jornadas de Trabalho, o não respeito às decisões judiciais relacionadas ao trabalho, a perseguição a mulheres grávidas para negociar “saídas voluntárias” e demissão, discriminação e perseguição a dirigentes sindicais.

Por isso, os participantes do evento – que também contou com a presença de representantes sindicais do Brasil, Espanha, Portugal, Argentina, Paraguai, Uruguai, México e Colômbia – redigiram e enviaram um ofício ao presidente do grupo, Emílio Botin, onde foram listadas as ações, executadas pelo banco, que ferem as convenções da OIT (Organização Internacional do Trabalho).

No Brasil – Os trabalhadores brasileiros também sofrem com a política desumana do Santander. As irregularidades cometidas pelo banco no Brasil atingem funcionários da ativa – como o não pagamento de horas extras, imposição de metas abusivas, assédio moral e demissão de funcionários portadores de doenças ocupacionais – e aposentados pré-75 que estão há três anos sem reajuste.

Veja abaixo, íntegra do documento enviado a Emílio Botin:

SENOR EMILIO BOTIN
PRESIDENTE GRUPO SANTANDER

PRESENTE

Hemos sido informado por los dirigentes sindicales de La Federación de Sindicatos del Grupo Santander de Chile. La práctica sistemática de violaciones a los Derechos y Libertades Sindicales, de la Institución que usted dirige y que sus representantes del Santander en Chile, se han preocupado de implementar en contra de los trabajadores y sus organizaciones.

Las infracciones que se repiten permanentementes, entre otras muchas, dice relacion com lo siguente :

1) Presiones ilícitas para NO sindicalizarse y despidos de Trabajadores por ejercer este Derecho;

2) El NO respeto de Los fallos judiciales laborales;

3) Quebrantamientos de las disposiciones legales para negociar colectivamente;

4) Imposiciones de Convenios Colectivos y Represálias a quienes no lo acepten;

5) Fraude permanente para ocultar el verdadero Empleador o Simulacion;

6) Fraude mediante el aumento extremo del “Personal de Confianza“ para impedir el Derecho a Negociar y para evitar el Pago de Horas Extraordinarias;

7) Fraude sistemáticos en la distorsion de las Jornadas de Trabajo;

8) Aplicar el temor permanente en los Trabajadores para impedir el ejercicio Libre de Derechos;

9) Promocion de un “Sindicalismo AD-Hoc“ funcional a los intereses de la Empresa;

10) Despido, Discriminacion y Persecucion a Dirigentes Sindicales;

11) Persecucion a Mujeres embarazadas para negociar la “ Salidas Voluntarias“;

12) Despidos de Trabajadores con licencias medicas por ejercer su Derecho a la Salud.

Este tipo de acciones significa un precedente muy negativo y VIOLA LOS CONVENIOS INTERNACIONALES DE LA OIT; en particular el 87 y 98 ,que el Estado Chileno ratificó.

Además significa NO respetar las leyes laborales de CHILE, y de colocarse al margen del ESTADO DE DERECHO.

Solicitamos impartir las instrucciones que correspondan para lograr instalar el DIALOGO en benefício de las buenas relaciones internas y de un trato digno a los TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES.

São Paulo – Brasil, 08 de octubre de 2004

fonte: Érika Soares – Afubesp