Um alerta pela prevenção aos acidentes de trabalho

Nesta quinta, 27 de julho, é celebrado o  Dia Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho. A data, que foi oficializada em 1972, tornou obrigatório o serviço de medicina do trabalho e engenharia de segurança em todas as empresas com um ou mais trabalhadores.

De acordo com o AEAT (Anuário Estatístico de Acidentes do Trabalho) a ocorrência de acidentes entre as mulheres é inferior  do que entre os homens. Os dados mais recentes apontam que eles são 65,8% das vítimas de acidentes de trabalho, enquanto as mulheres, 34,2%.

A explicação para a diferença de percentual está relacionada diretamente com atividades que requerem força física, transporte e manuseio de ferramentas perigosas. Mas essa estatística não se sustenta entre a categoria bancária, que (desde 2013) tem como causa principal de afastamentos os transtornos mentais e comportamentais, provocados em boa parte das vezes por assédio moral.

Segundo levantamento recente da startup de aconselhamento jurídico Forum Hub, são as mulheres a sofrerem mais com este mal, cerca de 31%, enquanto para os homens o patamar é de 22%. Além disso, a própria Justiça do Trabalho apontou que são elas os principais alvos de acordo com estudo “Assédio moral no trabalho, gênero, raça e poder”, publicado na Revista Brasileira de Saúde Ocupacional, em 2018.

Sejam homens ou mulheres, a melhor forma de evitar acidente de trabalho é a prevenção! No caso do assédio moral, especificamente, o Tribunal Superior do Trabalho possui uma cartilha com informações e orientações.

Nela, elenca algumas medidas de prevenção como incentivar as boas relações no ambiente de trabalho, com tolerância à diversidade de perfis profissionais e de ritmos de trabalho; oferecer apoio psicológico e orientação aos colaboradores que se julguem vítimas de assédio moral; estabelecer canais de recebimento e protocolos de
encaminhamento de denúncias, por exemplo.

O Sindicato dos Bancários de São Paulo possui um canal desses, portanto não hesite em acioná-lo caso esteja passando por isso. Clique aqui e faça a sua denúncia.