Santander Banespa: propostas continuam em debate

Bancários devem refletir antes de decidir qual a melhor opção entre a proposta alternativa, apresentada pelo banco na semana passada, ou a da convenção coletiva da Fenaban

Na última sexta, dia 19, a direção do Santander Banespa apresentou nova proposta aos bancários. Nela, estão relacionadas questões como estabilidade de emprego, abono, PLR, entre outros, diferente da proposta da Fenaban.

O Sindicato dos Bancários de São Paulo tem feito reuniões nos locais de trabalho com os funcionários, já que as duas propostas têm conseqüências diferentes conforme o segmento dos bancários. Nos próximos dias deverá ser realizada a assembléia para que os trabalhadores decidam qual das propostas será aprovada.

“Os trabalhadores devem refletir bem e escolher a melhor opção. Por isso, devem acompanhar os debates, as negociações e manter a mobilização”, diz José Osmar Boldo, diretor do Sindicato.

PLR – A 1ª parcela da PLR será paga nesta sexta, seguindo os moldes da Fenaban: 60% do total (de 80% do salário mais R$ 705), sendo o mínimo de R$ 900. Com o lucro acumulado do Banespa (R$ 1,25 bi de janeiro a setembro deste ano), a PLR final certamente será de dois salários com o teto de R$ 10.020. A segunda parcela deve ser paga em março de 2005. A cesta-alimentação extra de R$ 700, em 30/11.

Abono – Duas dúvidas referente ao abono tem sido levantadas pelos bancários. Uma delas refere-se à composição do salário. Para calcular a faixa salarial, somam-se o salário-base, comissão de função, vantagem individual, ATS/Qüinqüênio, gratificação de caixa e de compensação. “Ou seja, todas as verbas fixas que ele recebe, excluindo as verbas de caráter excepcional, como horas-extras, auxílio-creche/babá etc.”, diz Boldo.

Quem ganha o piso da categoria receberá o reajuste da Fenaban: 8,5% mais R$ 30, que reajusta o salário em 12,77% e o abono de R$ 2.000 – pagos em duas parcelas iguais.

Antecipação de aposentadoria – É compulsória para quem completar o tempo de 12 meses antes da aposentadoria. Se aprovada a proposta do banco, durante a vigência do acordo todos que até 31/8/2006 adquirirem esta condição, serão incluídos automaticamente no programa especial de antecipação de aposentadoria.

Emprego – Na cláusula de garantia de emprego, outro avanço diz respeito aos gerentes gerais, que agora passam a ter este direito. Com isso, a garantia só não se estende para cargos de superintendentes-adjuntos para cima.

Importante: aqueles que hoje já têm tempo de serviço para se aposentar, ainda que proporcionalmente, não terão estabilidade.

Banesprev/Cabesp – A perenização de ambos é importante tanto para o pessoal da ativa quanto para os aposentados e pensionistas. Sua manutenção está prevista na proposta apresentada pelo banco por tempo indeterminado.

fonte: Folha Bancária – Seeb/SP