Adiar negociação nessa altura do campeonato
é um gesto de desrespeito acintoso
A Dirhu enviou carta à Executiva do Comando Nacional Banespa adiando sine die a rodada de negociação prevista para esta quinta-feira, 17.
Em texto suscinto, a Dirhu afirma que “razões supervenientes à nossa vontade , que nos impossibilitaram de obter respostas adequadas ao momento negocial e de expectativa do funcionalismo da casa, levam-nos ao adiamento da reunião agendada para17.12.98.” E conclui com a informação de que tão logo estejam as mesmas (razões supervenientes) superadas, vão contatar a Executiva para agendamento de nova data e horário. (grifo nosso).
Segundo o vice-presidente Cido Sério, que representa a Afubesp na mesa de negociações, a expectativa do funcionalismo já é do conhecimento do banco: garantia de emprego, que o Banespa cumpraa Fenaban nas cláusulas econômicas e preserve os direitos assegurados no Acordo Coletivo atual. “Se o adiamento da negociação servir para que a Dirhu se reposicione e atenda à expectativa dos banespianos, a deselegância do gesto, para não dizer descaso, torna-se justificável. Mas se a idéia é persistir na política de privatizar o acordo e propor exclusão e rebaixamento de conquistas como vem sendo feito até agora, o adiamento representa mais uma afronta, que os banespianos certamente vão responder à altura”.
A diretoria da Afubesp lembra que o Banespa é obrigado a cumprir a Fenaban e que a única proposta apresentada até agora, o abono de R$ 900,00, é inferior ao reajuste de 1,2% + o abono de R$ 700,00 conquistado pelos bancários e fica pior quando se vê que, em troca, o banco quer que o funcionalismo abra mão de várias conquistas.
“Uma chantagem vergonhosa que não aceitamos. Não seremos nós, banespianos, que vamos nos curvar a ela, permitindo que comecem a privatizar o banco de dentro para fora”, afirma o presidente da Afubesp, Eduardo Rondino, lamentando a intransigência da Dirhu que inviabilizou o fechamento do acordo antes dos festejos de final de ano.
84 cláusulas negociadas:
24 o banco quer excluir
24 quer rebaixar e
36 manutenção acordo atual
Até agora, o banco só propôs exclusão, rebaixamento e no máximo manutenção do acordo atual. Na lista de rebaixamento de direitos estão quadro de carreira, movimentação horizontal, abono assiduidade, aviso prévio proporcional, estabilidades provisórias (inclusive pré-aposentadoria), licença-prêmio e um ataque frontal à representação dos funcionários, particularmente Afubesp e Direp/Corep.
De 84 cláusulas negociadas até agora, a Dirhu quer excluir 24, alterar com rebaixamento de direitos outras 24 e quer manter 36 como está no acordo atual.
Resumindo: o banco quer modificar para pior ou eliminar mais da metade das cláusulas negociadas: 48.
Não aceitou nem apresentou nada que pudesse trazer algum benefício aos funcionários. Confira:
Manutenção do Acordo Atual
Cláusula 30ª – Transferência de local de trabalho
31ª – Prioridade pedidos transf. por ocasião concurso
32ª – Comprovante de pagamento
34ª – Transporte de numerário
35ª – Junta disciplinar
36ª – Uniforme
37ª – Agências pequenas ou pioneiras
38ª – Posto de serviço
39ª – Fusão ou incorporação de empresa
41ª – Ressarcimento despesas c/reparo de veículos acidentados
46ª – Abono de Falta para estudante
50ª – Licença por motivo de doença do filho
52ª – Férias proporcionais
60ª – Posse no Caixa
64ª – Multa por irregularidade na Compensação
65ª – Complementação de pensão
66ª – Gozo férias/licença-prêmio para func. em regime de pré-aposentadoria
67ª – Movimentação por ocasião da aposentadoria
68ª – Opção pelo FGTS com efeito retroativo
71ª – Horário para amamentação
73ª – Indenização adicional na rescisão
74ª – Carta de dispensa
75ª – Escriturário demissionário exercente de função gratificada
76ª – Assist. médica e hospitalar – func. dispensado
88ª – Ata de reunião da Cipa
93ª – Encontros das Cipas Banespa
98ª – Seguro de vida em grupo
103ª – Crachá
109ª – Comunicação de Acidente de Trabalho–Cat
112ª – Divulgação do Acordo Coletivo de Trabalho
113ª – Controle da base sindical
114ª – Estatutos e Regulamentos Internos
115ª – Instruções Transitórias
116ª – Desconto da mensalidade sindical
117ª – Recolhimento da Contribuição Sindical
118ª – Subsídio ao Congresso Nac. dos Banespianos
Banco propõe exclusão
Cláusula 33ª – proibição de descontos
40ª – Extinção/transformação dos núcleos técnicos e de serviços e de digit. e transm.dados
42ª – Regulamentação do uso de carros do banco
43ª – Solicitação de auditoria
44ª – Normas internas – PLT
45ª – Abono de ausências – Congresso
48ª – Abono de assiduidade
49ª – Abono para negociação
55ª – Estabilidade provisória para dirigentes sindicais
56ª – Estabilidade provisória para os membros da Cipa
57ª – Estabilidade provisória – Afubesp e Dieese
58ª – Estabilidade provisória para os membros do Corep
63ª – Condições de trabalho dos digitadores
72ª – Aviso prévio proporcional
78ª – Multa FGTS nas demissões sem justa causa
81ª – Movimentações horizontais
83ª – Demonstrativo de lucros e perdas gerenciais
94ª – Normas de engenharia de segurança e medicina do trabalho
96ª – DSO – Divisão de Saúde Organizacional
99ª – Acompanhamento de projetos de construção ou reformas pela Cipa
102ª – Exames médicos
105ª – Atendimento médico em caso de assalto
107ª – Condições e ambiente de trabalho e ergonomia
108ª – Política de prevenção à LER e readaptação profissional
Banco propõe rebaixar direitos
Cláusula 47ª – Ausências abonadas
51ª – Licença prêmio
53ª – Estabilidades provisórias
54ª – Estabilidade provisória a funcs. em regime de pré-aposentadoria
59ª – Condições de trabalho do caixa
61ª – Transferência de escriturário exercente da função de caixa
62ª – Junta auxiliar de bateria de caixas
77ª – Prazo para homologação da rescisão contratual
80ª – Forma de provimento de cargo
82ª – Substituição
84ª – Reciclagem e treinamento
87ª – Constituição e eleição dos membros das Cipas
89ª – Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (Sipat)
90ª – Atuação da Cipa
91a – Fórum de saúde e condições de trabalho
92a – Cursos, congressos e eventos das Cipas
95a – Prevenção a doenças e acidentes de trabalho
97a – Complemente de aux. doença previdenciário e aux. doença acidentário
100a – Atendimento médico de emergência
101a – Acidentes de trabalho
104a – Segurança bancária
106a – Política global sobre Aids
110a – Comissão de Acompanhamento
111a – Informações funcionais
fonte: AFUBESP
