A direção do Santander Banepa adiou para terça-feira, dia 5 de setembro, às 10h30, a segunda rodada de negociações sobre a pauta complementar dos funcionários do grupo. Agendada para o dia 4, os negociadores da empresa enviaram um comunicado para a Comissão de Organização dos Empregados (COE) solicitando a transferência do encontro “por motivos de força maior”.
Um pouco antes da negociação, às 9h, os integrantes da COE reúnem-se no Auditório Azul do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região para preparar os debates.
A pauta de reivindicações complementares foi entregue ao banco na última sexta-feira, dia 25. A diretoria do Santander Banespa também recebeu dos empregados um texto de pré-acordo, com princípios que visam o bom andamento das negociações.
“Nossas negociações específicas agora começam pra valer. Por isso, os bancários do Santander precisam participar das atividades propostas pelos sindicatos. Precisamos nos mobilizar e mostrar para a direção do banco que estamos dispostos a lutar por nossas reivindicações, porque sabemos que nada vem de graça”, destacou Paulo Stekel, diretor da Contraf-CUT e funcionário do Meridional.
Stekel lembra que as cláusulas econômicas e gerais dos bancários são discutidas com a Fenaban e que as negociações com o Santander são sobre as questões específicas, com a pauta complementar à Minuta da categoria.
“A conquista de um aditivo que contemple as demandas específicas de todos os trabalhadores do grupo significará um grande avanço no sentido de unificar os nossos direitos”, salientou Stekel.
Entre as reivindicações específicas estão a manutenção da estabilidade pré-aposentadoria de 36 meses, a garantia contra as demissões imotivadas, a criação de um grupo de trabalho para elaboração de um Plano de Cargos e Salários (PCS) e complementação de aposentadoria ao pessoal pré 75.
Também integram a minuta dos trabalhadores do Santander cláusulas específicas dos trabalhadores do Banespa, a renovação e extensão de vários itens (como estabilidade e liberação remunerada pré-aposentadoria) e as novas cláusulas que tratam de questões como assédio moral, PCS e garantia de emprego baseada na regra 158 da OIT.
fonte: Contraf-CUT
