Manifestação em frente ao Casa I protesta contra discriminação no pagamento da PLR
Terminou há pouco a atividade de protesto realizada em frente ao Centro Administrativo do Santander (Casa I), em Santo Amaro, na qual dirigentes do Sindicato dos Bancários de São Paulo e da Afubesp denunciaram a discriminação que está sendo cometida pela direção do grupo contra os funcionários do Santander Brasil e Meridional no pagamento da PLR.
De acordo com os organizadores da atividade, esses colegas receberão de PLR 80% do salário + R$ 705, limitado a R$ 5.010, (menos a primeira parcela), Enquanto os funcionários do Banespa terão direito a dois salários, limitados a R$ 10.020, (menos a primeira parcela). O pagamento da segunda parcela do direito será efetuado nesta sexta-feira, dia 25.
Para José Osmar Boldo, diretor do Sindicato dos Bancários de São Paulo, “os funcionários dos três bancos (Banespa, Santander Brasil e Meridional) são responsáveis pelo alto lucro do Grupo Santander no país e não há motivo para essa discriminação”.
O Sindicato e a Afubesp defendem que a PLR seja paga pelo lucro consolidado do grupo – o que daria direito a dois salários para todos os trabalhadores –, e não pelo resultado individual de cada instituição, como tem sido feito pelo grupo espanhol desde a compra do Banespa.
Os dirigentes argumentam que a diferenciação de tratamento traz problemas para a própria empresa. “Com essa política, o banco cria um clima de divisão dentro dos locais de trabalho que não contribui para o seu crescimento”, avalia Marcelo Pereira, diretor do Sindicato e funcionário do Santander Brasil.
O protesto também lembrou a situação dos estagiários e terceirizados, muitos dos quais trabalham como bancário sem receber os mesmos salários e direitos da categoria, o que configura interposição fraudulenta de mão-de-obra.
A representação quer que o banco respeite a legislação e contrate as pessoas que se encontram nessa situação, com os mesmos salários e benefícios da categoria bancária, incluindo a PLR (que hoje eles não recebem).
Outra situação denunciada foi a sobrecarga de trabalho nas agências, onde um funcionário tem que executar o serviço de três ou quatro devido à necessidade de mais contratações por parte da empresa.
Durante o ato, que durou das 12 às 14 horas, foi distribuído manifesto relatando o problema da falta de isonomia na questão da PLR.
Veja abaixo íntegra do documento distribuído:
PLR DE DOIS SALÁRIOS PARA TODOS
Funcionários do Santander Brasil e Meridional não podem ser discriminados na distribuição dos lucros
Nesta sexta-feira, 25, o Grupo Santander Banespa estará antecipando a segunda parcela da PLR, conforme solicitação do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região e da Afubesp. Entretanto, mais uma vez o banco pretende discriminar os colegas do Santander Brasil e Meridional, creditando-lhes um valor inferior ao que será pago aos funcionários do Banespa.
Isto porque, de acordo com a direção da empresa, a PLR será paga tendo como base o resultado de cada instituição e não o consolidado do grupo. Além disso, o banco argumenta que pelos balanços os funcionários do Santander Brasil e Meridional não teriam direito nem à regra da Fenaban. Porém, atendendo reivindicação do Sindicato e da Afubesp decidiu pagar a PLR para todos.
Dessa forma, os banespianos ficarão com dois salários, limitados a R$ 10.020, (menos a primeira parcela), e os colegas do Santander Brasil e Meridional com 80% do salário mais verbas fixas de natureza salarial, acrescido de R$ 705, (menos a primeira parcela).
Protestamos firmemente contra essa discriminação, que contraria o próprio discurso da cúpula do banco, de que fazemos parte do mesmo time.
Queremos que a PLR seja paga pelo lucro consolidado do grupo, o que daria dois salários para o conjunto dos trabalhadores.
Todos os “colaboradores” (como a empresa chama os funcionários) ajudam a construir o resultado do grupo e merecem ser tratados com isonomia na hora da distribuição da PLR.
Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região
Afubesp–Associação dos Funcionários do Grupo Santander Banespa
fonte: Airton Goes – Afubesp