Campanha salarial/98
Banco quer cortar mais direitos
Depois da proposta de acabar com a movimentação horizontal, apresentada na primeira rodada de negociação, a direção do Banespa trouxe outras novidades em matéria de corte de direitos na reunião de hoje.
Entre as alterações que propôs estão a exclusão da Afubesp de cláusulas do acordo, mudança na periodicidade das reuniões da Comissão de Acompanhamento de bimestral para semestral e modificações em cláusulas de proteção à funcionária gestante e de licença-maternidade ou adoção.
De uma tacada, a direção do banco quer reduzir direitos das gestantes, em que afronta até mesmo a legislação vigente, restringir a representação do funcionalismo, tentando colocar a Afubesp de escanteio e acabar com a transparência na gestão do Banespa, aumentando o intervalo entre as reuniões da Comissão de Acompanhamento.
Evidentemente, todas essas propostas de exclusão ou redução de direitos foram rechaçadas pelos representantes do funcionalismo e ficaram na lista de pendências, para posterior rediscussão.
Quebra-gelo foi um sucesso
Os bancos da região central de São Paulo ficaram fechados hoje de manhã, em mais uma operação quebra-gelo montada pelo Sindicato dos Bancários de São Paulo para “quebrar o gelo” dos banqueiros nesta campanha salarial. A Adger e agências Central e Patriarca do Banespa ficaram paradas até as 10 horas.
Foi um recado de impacto, para mostrar aos banqueiros que a categoria não está indiferente ao processo de enrolação em curso. Outubro está no fim e ainda não tem nada definido sobre o acordo coletivo deste ano. Vem mais por aí. A Executiva Nacional dos Bancários vai preparar novas mobilizações para pressionar a Fenaban. Veja a agenda geral da categoria e a específica dos banespianos:
4/11 – Reunião de todas as Fetecs para avaliação da atividade de hoje.
5/11 – Executiva Nacional dos Bancários se reúne para analisar as avaliações das Fetecs e preparar calendário de atividades para o próximo período.
6/11 – Negociação do Banespa. Após a negociação, a Executiva representada pela Afubesp, CNB-Fetec/CUT, Seeb-São Paulo, sindicatos e federações cutistas e Direp/Corep faz reunião de avaliação e definição de calendário específico.
Fique ligado!
Veja a íntegra da ata da negociação de hoje.
ATA DE NEGOCIAÇÃO PARA RENOVAÇÃO DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 1998/1999, REALIZADA NO DIA 28/10/98, ÀS 10:30 HORAS
Participantes:
Pelo Banco – Dr. Edson, Gil, Erich, Maria Eduarda, Lucia e William.
Representantes da Executiva – Federação dos Bancários de SP/MS, Sindicatos e Federações e COREP: Erledes, Zazá, Stela, Borginho, Ernesto, e Dr. José Eduardo Furlanetto.
Representantes da Executiva – CNB/FETEC – CUT-SP, Sindicato dos Bancários de São Paulo, Sindicatos e Federações Cutistas, AFUBESP, DIREP/COREP: Ana Érnica, Antônio Cortezani, Rita Berlofa, Cido Sério, Óliver, Vera Marchioni e Dra. Deborah.
Inicialmente, o Dr. Edson esclareceu que o Dr. Paulo Renato não pode comparecer devido a compromissos externos, tendo sido incumbido pela reunião, por ser seu substituto natural.
A reunião foi iniciada com a discussão das seguintes Cláusulas:
CLÁUSULA 63ª – CONDIÇÕES DE TRABALHO DOS DIGITADORES
O Banco propôs a exclusão da Cláusula 63ª do AC 97/98.
Os representantes das entidades da CUT solicitaram a manutenção da Cláusula, com ampliação para os exercentes de funções de Processamento de Dados.
Os representantes da FEEB-SP/MS propuseram a manutenção da Cláusula.
O Banco concorda com a manutenção do “caput” e do parágrafo 1º.
PENDENTE
CLÁUSULA 64ª – MULTA POR IRREGULARIDADE NA COMPENSAÇÃO
Após discussões, consensou-se pela manutenção da Cláusula 64ª do Acordo Coletivo 97/98.
CLÁUSULA 65ª – COMPLEMENTAÇÃO DE PENSÃO
Após discussões, consensou-se pela manutenção da Cláusula 65ª do Acordo Coletivo 97/98.
CLÁUSULA 66ª – GOZO DE FÉRIAS E LICENÇA PRÊMIO PARA O FUNCIONÁRIO EM REGIME DE PRÉ-APOSENTADORIA
Após discussões, consensou-se pela manutenção da Cláusula 66ª do Acordo Coletivo 97/98.
CLÁUSULA 67ª – MOVIMENTAÇÃO POR OCASIÃO DA APOSENTADORIA<
Após discussões, consensou-se pela manutenção da Cláusula 67ª do Acordo Coletivo 97/98.
CLÁUSULA 68ª – OPÇÃO PELO FGTS, COM EFEITO RETROATIVO
Após discussões, consensou-se pela manutenção da Cláusula 68ª do Acordo Coletivo 97/98.
CLÁUSULA 69ª – PROTEÇÃO À FUNCIONÁRIA GESTANTE
O Banco propôs a manutenção da Cláusula 69ª do AC 97/98, com exclusão dos parágrafos 1º e 3º.
Os representantes propuseram a manutenção com a redação atual.
PENDENTE
CLÁUSULA 70ª – LICENÇA GESTANTE OU ADOÇÃO
O Banco propôs a manutenção da Cláusula 70ª do AC 97/98, alterando sua redação para:
O benefício da licença gestante será extensivo à funcionária quando da adoção de criança até 6 (seis) anos de idade, a partir da concessão do direito de guarda, ainda que provisória.
Os representantes dos funcionários pleitearam a manutenção da Cláusula.
PENDENTE
CLÁUSULA 71ª – HORÁRIO PARA AMAMENTAÇÃO
Após discussões, consensou-se pela manutenção da Cláusula 71ª do Acordo Coletivo 97/98.
CLÁUSULA 109ª – COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO – CAT
Após discussões, consensou-se pela manutenção da Cláusula 109ª do Acordo Coletivo 97/98.
CLÁUSULA 110ª – COMISSÃO DE ACOMPANHAMENTO
O Banco propôs a manutenção da Cláusula 110ª do AC 97/98, alterando-se a periodicidade para semestral e excluindo-se o parágrafo 4º.
No parágrafo 3º substituir DEMEP por CONEC.
Os representantes dos funcionários propuseram a manutenção da Cláusula com adequação da nomenclatura no parágrafo 3º.
PENDENTE
CLÁUSULA 111ª – INFORMAÇÕES FUNCIONAIS
O Banco propôs manter a Cláusula 111ª do AC 97/98, com alterações:
Após algumas discussões, o Banco propôs a seguinte redação para a Cláusula:
“O Banco disponibilizará, em meio magnético, uma única vez e com dados relativos ao mês de janeiro, para cada unidade ou entidade sindical acordante, que solicitar formalmente ao DERHU, relação contendo:
nome de todos funcionários;
matrícula;
lotação;
grupo e nível salarial;
data de ingresso no grupo, no nível e no Banco;
condição sindical;
categoria efetiva;
h) cargo em comissão.
Esclareceu, entretanto, que, previamente, o DERHU terá que analisar a possibilidade de incluir na relação, informações sobre: matrícula, lotação, condição sindical, categoria efetiva e cargo em comissão.
Os representantes das entidades da CUT argumentaram que as informações relativas à matrícula, lotação, categoria efetiva e cargo em comissão, já são fornecidas.
Os representantes das duas Executivas solicitaram, ainda, a manutenção da DIREP, COREP e AFUBESP, entre as entidades que receberão a relação.
O Banco informou que não concorda com a inclusão da DIREP, pois pode ser considerada como unidade formal do Banco e como tal, está implícito que seu titular pode solicitar informações a qualquer tempo, não havendo, portanto, necessidade de mencioná-la.
Quanto à AFUBESP, a proposta de exclusão decorre de regulamentação federal.
Os representantes das entidades da CUT solicitaram maiores detalhes sobre a regulamentação.
O Banco vai envidar as providências necessárias.
PENDENTE
CLÁUSULA 112ª – DIVULGAÇÃO DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO
Após discussões, consensou-se pela manutenção da Cláusula 112ª do Acordo Coletivo 97/98.
CLÁUSULA 113ª – CONTROLE DA BASE SINDICAL
Os representantes das entidades da CUT solicitaram a manutenção, incluindo os motivos referentes aos funcionários excluídos.
O Banco esclareceu que somente poderá atender a solicitação, após a implantação do novo sistema e propôs discutir o assunto no Comitê de Relações Trabalhistas.
Após discussões, consensou-se pela manutenção da Cláusula 113ª do Acordo Coletivo 97/98.
CLÁUSULA 114ª – ESTATUTOS E REGULAMENTOS INTERNOS
O Banco propôs a manutenção da Cláusula 114ª do AC 97/98, excluindo “Estatutos do Banesprev .
fonte: AFUBESP
