Pelo segundo ano consecutivo os funcionários do Santander conseguiram a renovação do aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). O acordo, construído na mesa de negociação pelos sindicatos e a direção do Santander, e aprovado pelos bancários no dia 13 de dezembro, foi assinado e tem valor retroativo a 1º de setembro.
Houve grandes avanços nas cláusulas sociais. O período de amamentação, que dá direito à trabalhadora de iniciar sua jornada meia hora mais tarde e sair meia hora mais cedo para amamentar, foi ampliado de seis para nove meses. Outra mudança importante veio para os funcionários com deficiência que passam a ter abono de ausência quando tiverem de reparar próteses ou órteses – como cadeira de rodas.
As conquistas do aditivo também se estenderam à área econômica: os programas próprios de remuneração não serão descontados da Participação nos Lucros e Resultados. Além disso, foi conquistado o auxílio-educação. Mil bolsas para todos os trabalhadores do conglomerado que tenham pelo menos um ano de empresa poderão pleiteá-las. A conquista é válida para a primeira graduação nas áreas de Economia, Administração, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Marketing, Direito e Matemática, além de cursos na área de Tecnologia da Informação (desde que sejam reconhecidos pelo Ministério da Educação e Cultura). A bolsa corresponderá a 50% do valor da mensalidade com teto de R$ 300.
Também foram assinados os termos de compromisso Banesprev e Cabesp, que garantem a manutenção do patrocínio do banco para estas entidades.
“Os bancários estão de parabéns. Agora precisam tomar conhecimento da íntegra do aditivo e fazer valer os direitos conquistados”, ressalta a diretora do Sindicato dos Bancários de São Paulo Rita Berlofa.
Clique aqui e leia na íntegra o aditivo à CCT.
Veja também:
Acordo Coletivo de Trabalho do Programa de Participação nos Resultados (PPR), disciplinado pela lei nº 10.101/2000
Termo de Compromisso do Banesprev
Termo de Compromisso da Cabesp
fonte: Cláudia Motta – Seeb SP
